Рост уровня бытового насилия, отказ в абортах, увольнения и возросшая домашняя нагрузка — статистика показывает, что пандемия не только ударила по здравоохранению и экономике, но и усугубила гендерный разрыв.
Очередной кризис заставил многих вспомнить о гендерном дисбалансе, который на длинной дистанции вредит не только женщинам, но и всему обществу в целом. Пренебрежение гендерными правами и нуждами уже не раз приводило к ненужным потерям. Положит ли эта пандемия начало новой, более справедливой системе?
По данным EIGE, в Европейском Союзе женщины составляют большинство сотрудников здравоохранения — 76% из 49 миллионов человек. В США 83% среднего медицинского персонала также женщины. Глобально этот показатель составляет в среднем 70% для разных сфер деятельности, причем больше всего женщин старше 50 задействованы именно в качестве медсестер или акушерок. И это только официальная статистика, которая не учитывает незарегистрированных работниц — например, сиделок.
В России, по заявлению министерства здравоохранения, 71% врачей и более 95% среднего медицинского персонала составляют женщины.
При этом в медицине по-прежнему сохраняется гендерный разрыв в оплате труда — по данным ВОЗ, женщины зарабатывают на 28% меньше мужчин и занимают лишь 25% руководящих позиций. При сравнимом уровне квалификации труд медсестер может оплачиваться ниже, чем труд медбратьев. Это связано с существующей нормой, из-за которой их профессиональные качества рассматриваются как «естественное следствие «женской природы»».
Возможно, именно пандемия коронавируса станет отправной точкой для настоящих изменений, которые позволят странам выстроить эффективные и равноправные системы здравоохранения.